利菲爾特第一屆合伙人代表大會一次會議順利召開

       根據公司發展戰略定位，集眾人之智解眾人之事，擴大合伙人參政議政的權益，提升全體合伙人諫言薦策的主人翁意識。打破上傳下達信息不暢問題，提升全體合伙人的責任和擔當。利劍委特籌辦第一屆合伙人代表大會一次會議，助力公司高速發展。

       3月26日上午8時20分，第一屆合伙人代表大會一次會議在莊嚴的國歌聲中拉開序幕，會議由董事長安琪主持，應出席代表77人，實際出席69人。大會代表由公司各崗位層級中五年陳合伙人選舉產生，為公司發展諫言薦策，履行代表職責，肩負全體合伙人的重托。

       第一項議程由輪值主席鄭萬江代表公司向大會作工作報告，報告從企業發展、科技成果、社會責任、感恩感謝四個方面闡述公司13年來的發展。

       第二項議程由第一屆合伙人代表大會一次會議代表提報議題，共計匯總167項。依據局部問題、系統問題、發展問題、遺留問題、管理問題、協調問題、認知問題、能力問題、效率問題、擔當問題、責任問題、戰略問題、戰術問題、學習問題、知行合一問題等進行分類歸并為96項。形成大會議案（草案）提請大會最終審議。

       第三項議程董事長安琪就全年戰略目標9.081億分解元素表進行解讀。頂層設計釋放“目標、利潤、現金流”經營策略。同時從時間——過去、現在、未來，空間——商業、事業、神業，角度——我、你、他進行九維空間思考問題，化解問題和提升能力。

       第四項議程由全體中高層管理人員組成第一屆合伙人代表大會一次會議審議團。應出席代表27人，實際出席23人，另8位職工代表列席會議。審議《第一屆合伙人代表大會一次會議提報96項議案（草案）》、《2022年內控管理制度審議稿》以及《2022年合伙人守則修訂稿》。

       審議《第一屆合伙人代表大會一次會議提報96項議案（草案）》表決通過35項議案，形成新鄉市利菲爾特濾器股份有限公司《第一屆合伙人代表大會一次會議決議》即刻實施。

       審議通過新鄉市利菲爾特濾器股份有限公司《2022內控管理制度》即刻實施。

       審議通過新鄉市利菲爾特濾器股份有限公司《2022年合伙人守則》即刻實施。

       董事長安琪指出《內控管理制度》將成為利菲爾特組織的法律制度，所有內部外埠的一切問題矛盾出現爭議點都會以此為依據執行，具有法律效應不可更改。

       《2022合伙人守則》是利菲爾特組織說明書。所有合伙人務必讀懂悟透，更好的進入“同頻共振、一體同心、知行合一的心流狀態”，把核心訴求9.081億當做2022年度的終極使命。

       大會最后，董事長安琪強調通過第一屆合伙人代表大會一次會議的召開，務必做到“有法可依、有法必依，執法必嚴、違法必究”，著力打造法制化、數字化、數據化、信息化、智能化管理體系，深刻認識此次會議的重要意義，切實增強責任感、使命感和緊迫感，不斷深化思想認識，嚴格按照時間節點、對標責任清單，扎實推進各項工作落實落地，以2022年9.081億戰略目標為發展核心訴求，不斷完善法治體系解決發展問題。并宣布第一屆合伙人代表大會一次會議圓滿結束。

       同時對此次兩會的順利召開表示祝賀，對所有出席代表提出的諫言薦策表示衷心的感謝！